Талент Цонцепт
Створите фер и отворено такмичарско окружење:
Компанија настоји да створи једнаке услове за запослене, тако да се запослени могу такмичити под претпоставком добијања истих ресурса, побољшати се у конкуренцији и постићи опстанак најспособнијих.
1. Еклектика, једнаке могућности, меритократија;
2. Нема предрасуда о полу, месту порекла или физичким карактеристикама;
3. Нема алумни фракције и погледа на портал;
4. Не постоји предност личног запошљавања.
Дизајнирајте изазовну каријеру за запослене:
Компанија у потпуности узима у обзир индивидуалне потребе, комбинује личне вредности са циљевима корпоративног развоја и дизајнира изазовне каријере за запослене.Постављени циљеви су практични и изазовни, а остварују се трудом запослених.Схватите „вин-вин“ између запослених и компаније.
Принцип запошљавања
Отворите три канала за таленте:
Свако је таленат, а таленат је раширен по целом друштву.Да би се у потпуности искористиле локалне предности, а истовремено у великој мери апсорбовала локалне ресурсе и осигурала водећу позицију Тианиу Инвестмент, компанија је енергично отворила канале и регрутовала таленте:
1. Дипломци колеџа и универзитета
2. централа и локални услужни центри отворени за јавно запошљавање
3. добар повратак особља
Придржавајте се принципа четири главна послодавца:
Познавање људи: разумевање људи, разумевање људи, поштовање људи, не само познавање стола, већ и познавање потенцијала људи;
Охрабрите људе: створите опуштено окружење, учините да се људи осећају пријатно, не тражите пуну кривицу, дозволите да се побољша самодисциплина;
Запошљавање људи: Омогућите сваком запосленом бину да покаже своје таленте и створи прилике за учење, развој и самоостварење;
Бити мушкарац: односити се једни према другима са искреношћу, бити љубазни према другима, бити толерантни, са разумевањем, неупуштати се у унутрашњу потрошњу, посвећеност и лојалност, оданост дужности, узимати компанију као дом и делити част са друштвом.
Регрутација
Специјалиста за мрежни маркетинг
1. Жене, факултет или више, смер маркетинг;
2. 2 године радног искуства, упознат са применом разних канцеларијских софтвера;
3. Упознати са радом главних Б2Б и Б2Ц платформи и имају јединствен увид у мрежну продају;
4. Разумети како користити методе промоције као што су претраживачи, блогови, форуми, итд. за промоцију рада;
5, јаке вештине комуникације на мрежи, афинитет и добро познавање језика, добар у руковању односима са купцима;
Представник продаје
1. мушкарац, колеџ или више;смер маркетинг
2. Ангажован у продаји или сродним каналима више од 2 године;
3. Снажно преговарање, прикупљање информација, комуникација и отпорност на притисак, способан да самостално развије купце у кратком временском периоду;
4. Познавање релевантног тржишта продаје производа;
5. Снажне способности извршења и развоја тржишта;групе купаца су префериране у инжењерским пројектима;
6, пожељно је искуство директног маркетинга, телемаркетинга